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- 为什么在大公司工作,总是很无聊?
以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
但是,凡事都有双面性。
现在这个社会,人才流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害,做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。
这种情况见得多了,这些大公司就精了。他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作。所以,他们把各个部门划分得很细很细,每个人负责的东西很单一。这样一来,“术业有专攻”,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐地,公司的运作流程化了。
结果就是,员工的工作就变得很单调了,没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后,对公司来说,就是谁都不重要了。
总得来说,现在规模越大的公司,分工越细,对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手,但是很多人不屑于去,所以大家都开始抱怨。
因此,大家一定要有个明确的职业发展方向,不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!!!不然,路会越走越窄的。
- 刚创业的小公司为什么没人去?
创业公司最大的苦恼之一,就是雇不到优秀程序员。
为什么优秀程序员宁愿去微软公司,也不愿意去创业公司打工?因为他们了解微软,而对你的公司则是一点把握也没有。
上周四晚上,风险投资公司Y Combinator举办了一个见面会"Work at a Startup",让创业公司(雇主)与程序员(雇员)直接见面,增进彼此的了解。
在见面会一开始,Paul Graham做了一个主题演讲。他谈到打工者应该如何选择创业公司,Techcrunch有详细报道。
我觉得,他说得很有启发性,一如既往的高水准。下面,我就整理一下他的发言要点。
一、为什么选择创业公司?
一般来说,你为别人打工,无非就是两个目的:为了钱(money),或者为了工作本身给你带来的价值和乐趣(fun)。
正常情况下,你的行为动机,应该是追求这两者的最大化。
创业公司恰恰就能满足你的要求,而且具有很好的"性价比"。因为在创业公司里工作,有很大的乐趣,而且能够赚到很多钱。当然,前提是你要选对公司。
二、你是否适合创业公司?
不是每个人都适合小公司的,有些人就喜欢大公司循规蹈矩的安稳生活。
你必须问问自己,创业公司的工作模式----主动性、高负荷、多面手、波动型----你能接受吗?
一个可靠的判断方法,就是看工作中的创意。如果你觉得,产生并且完成自己的创意(或者观点和见解),属于工作的一部分。那么,你很可能就适合创业公司。
如果你觉得在工作过程中,没必要自己提出创意/观点/见解,那么你可能更适合大公司的企业文化。我以前转贴过一篇文章《为什么在大公司工作,总是很无聊?》,分析的也是这个问题。
三、如何选择创业公司?
一个残酷的事实是,90%以上的创业公司注定失败。
所以,选择正确的公司就很重要。但是,这方面没有统一的有效方法,运气的成分很大。
你可以观察公司创始人,判断公司成功的可能性。优秀的人更可能做出优秀的产品。
四、何时加入创业公司?
就算你加盟一家成功的创业公司,也不保证你能赚到大钱,因为这取决于你何时加入。
基本上,加入越早,回报越大,而且是几何级数式的增大。创业公司发展很快,如果你决定加入,就不要犹豫,否则也许会错过一大笔钱。
2006年,Yahoo!想收购Facebook,后者报价10亿美元。Yahoo!犹豫了三个月,表示同意。但这时Facebook说,我们的价值已经上涨到20亿美元,Yahoo!就没舍得收购。(2010年6月的估计是,Facebook市值超过250亿美元。)
只要创业公司的价值被低估,都是适合加入的时机。但是,一般来说,这总是发生在公司还没有发行IPO上市时。
五、你的回报如何?
如果你想从创业公司赚大钱,主要靠的不是年薪,而是你的股份。
如果你是第一个雇员,加入的时候,公司里只有创始人一个人,那么你甚至有可能拿到50%的股份。
此后,股份比例就开始急速下降。如果公司有两个创始人,还有一个天使投资人,你在他们之后加入,可能可以拿到5-10%的股份。如果公司开始招聘第一批重要岗位的时候,你加入了,那么也许可以拿到超过1%的股份。
等到公司上市以后,你再加入,这时你已经不可能拿到很多股份了。
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